Secondo il sito tecnologico cinese Sina, Lei Jun, il fondatore, presidente e CEO di Xiaomi, ha rilasciato oggi una lettera interna annunciando l’istituzione di due comitati professionali di governance del gruppo, tra cui il comitato di gestione delle operazioni del gruppo e il comitato delle risorse umane del gruppo. È un cambiamento di vasta portata nella storia della corporate governance ed è anche il primo grande evento del primo anno.
Lei Jun annuncia la nascita di due nuovi comitati interni all’azienda
Tra questi, il comitato di gestione delle operazioni del gruppo Xiaomi è composto da dirigenti del gruppo aziendale, capi di vari dipartimenti aziendali e capi del sistema di marketing, e coordina e gestisce la strategia aziendale, la pianificazione, il budget, l’esecuzione e la gestione aziendale quotidiana. Ci sono attualmente 12 membri, tra cui Lei Jun e Lu Weibing, Zeng Xuezhong, presidente del dipartimento di telefonia mobile, Zhang Feng, presidente del dipartimento di grandi elettrodomestici, Chen Bo, direttore generale del dipartimento dell’ecosistema Xiaomi, Ma Ji, direttore generale di Dipartimento Internet, Zhu Dan, Presidente del Dipartimento New Business, Wang Xiaoyan, Presidente dell’International Xiang Zheng, Vice Presidente del Dipartimento Internazionale, Xie Ziyang, Vice President del Dipartimento Internazionale, Lin Shiwei, CFO, Pan Jiutang, Capo del personale, ecc. Lei Jun è personalmente direttore del comitato operativo e di gestione del gruppo, Wei Bing è vicedirettore, Pan Jiutang è segretario generale e Sun Qian e Feng Honghua sono vicesegretario generale.
Il comitato risorse umane di Xiaomi Group è composto da 7 persone tra cui Lei Jun e Lu Weibing, Liu De, Direttore del Dipartimento di Stato Maggiore, Liu Wei, Direttore dell’Ufficio Generale, Jin Ling, Vice Direttore del Dipartimento di Stato Maggiore, Wang Dong, Direttore Generale del Dipartimento Risorse Umane, e Zhu Lei, Comitato Politico della Regione Cina. Strategia delle risorse, formulazione delle principali politiche delle risorse umane, approvazione di importanti ristrutturazioni organizzative e nomina e licenziamento di quadri dirigenti. Lei Jun è personalmente direttore del comitato per le risorse umane del gruppo, Lu Weibing e Liu De sono stati vicedirettori, Liu Wei è segretario generale e Jin Ling e Wang Dong sono vicesegretari generali.
Lei Jun ha affermato in una lettera interna che la parola chiave di Xiaomi quest’anno è “progressi costanti, pronti a partire”. Gettare una solida base per lo sviluppo a lungo termine in 10 anni e fare i preparativi completi per una nuova ondata di crescita nei prossimi 2-3 anni. L’istituzione oggi di due comitati per promuovere la professionalizzazione della governance di gruppo è una delle misure chiave.
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